TN GROUPでは、大学でIT技術・工学を専攻し、実務経験のあるベトナム人材を紹介しております。

これに対して職業紹介の雇用主は、実際に働く企業になります。雇用形態も正社員や契約社員、パート・アルバイトなどさまざまです。職業紹介の場合、当社があなた（求職者）と人材を必要としている企業の間にたって、転職をサポート（転職先をご紹介）いたします。今までの経験やスキルだけでなく、今後のキャリアプラン・ライフスタイルなども踏まえて、あなたの可能性を発揮できるように転職活動をお手伝いします。

	求職者（お仕事を探しの方）	求人者（取引先企業など）
メリット	人材紹介会社が、求職者の適性を見ながら条件に合った仕事を探してくれるので、仕事選びで失敗する確率が低くなります。また労働時間や賃金など自分ではなかなか言い出しにくい条件も、人材紹介会社が間に入り交渉するので満足にいく条件で雇用契約できる確率が高くなり。	求職者に十分なヒアリングを行い、適性や人 柄などを見たうえで条件に合った人材を紹介 します。 そのため採用担当者の面接にかかる 時間や手間を削減できます。有料職業紹介は求職者との雇用契約が成立し た場合のみ費用が発生します。 そのため求人 掲載費用などのコストを削減できます。
デメリット	人材をお探しの企業等 (求人者)での面接や採 用試験となるので、 必ず採用して貰えるわけで はありません。人材紹介会社がお手伝いできるのは、お仕事の 紹介のみです。	有料職業紹介は求職者との雇用契約が成立する までは費用が発生しませんが、 雇用契約が成立 すると、採用者の年収の25%程度の紹介料を人 材紹介会社に支払います。 採用人数が多ければ 多いほど紹介料の負担も大きくなります。